根据《昆明煤炭设计研究院有限公司中层管理人员选拔工作方案》，按照竞聘上岗工作要求，经过选拔工作领导小组对报名竞聘人员进行资格审查，6月26日，昆明煤炭设计研究院有限公司组织开展中层管理人员竞聘面试。

       此次面试由综合办公室负责人主持。评委共13人，由公司领导、外部专家和公司未参加竞聘的职工代表组成。分别来自昆明煤炭设计研究院有限公司、昆明煤炭科学研究有限公司、云南省煤炭机电实验所有限公司的66位员工踊跃报名参加竞聘面试，其中有不在管理岗位的部分后备人才和年轻人员参加竞聘。

图 | 竞聘面试现场

       此次竞聘按照“公开、竞争、择优”的标准，以“演讲+答辩+现场评分”的方式进行，整个面试过程严格按照规定流程进行。竞聘者们积极准备，从各自岗位工作业绩总结、分析竞争优势、竞聘岗位职责思考、以及对部门工作的思考和计划做了演讲和答辩，竞聘演讲过程精彩纷呈，充分展示了竞聘人员蓬勃向上的精神风貌。评委对竞聘人员的组织、工作、沟通、应变能力，业务素质及工作思路与计划等进行综合考评打分。

       此次“一院两所”整合重组过程中层管理人员竞聘，是深入推进国企三项制度改革工作要求的重要环节，有力推动干部队伍“能上能下”机制建设，不仅对中层管理人员岗位职责、任职资格条件和基本素质等方面进行了明确和界定，同时也为公司选拔优秀管理人才、发掘培养年轻后备干部提供了重要依据，也是推进企业高质量发展的必由之路。