根据集团批复昆明煤炭设计研究院有限公司、昆明煤炭科学研究院有限公司和云南机电试验所有限公司“一院两所”整合重组实施方案和机构设置三定方案的要求，《昆明煤炭设计研究院有限公司中层管理人员选拔方案》及《昆明煤炭设计研究院有限公司员工竞聘上岗方案》已经公司八届十二次职代会通过。6月15日，昆明煤炭设计研究院有限公司召开中层选拔与员工竞聘工作宣贯会，公司领导班子、全体干部职工参会。

      会上，中企国信标准服务(上海)有限公司企业合伙人傅联祥对《昆明煤炭设计研究院有限公司中层管理人员选拔工作方案》、《昆明煤炭设计研究院有限公司员工竞聘上岗工作方案》进行宣贯。

      公司总经理杨纯东表示，此次中层干部竞聘上岗和员工竞聘上岗工作，是公司贯彻落实云煤集团整合提升战略、国企改革三年行动方案，，持续深入推进“一院两所”整合重组工作和国企三项制度改革工作要求，实现业务和人员实质性整合，并作为集团下属企业职级和职务并行改革试点，加快推进干部队伍建设的重要举措。公司按照党管干部的原则，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，建立干部“能上能下”、员工“能进能出”、薪酬“能高能低”的用人机制。现各中层干部和全体员工要进一步提高认识，认清形势，树立行业信心，找准自身定位，积极参与竞聘，增强紧迫感和责任感，锚定公司“142211”战略方向，团结协作，克难攻坚，不断提升综合竞争力；要进一步强化责任担当，充分认识改革的重要意义；要进一步规范程序，精心组织实施，确保竞聘工作公平公正。

      党委书记冯进团指出，本次公司中层选拔及员工竞聘上岗是推进“一院两所”整合过程中，充分发挥人力资源优势，激发企业内生动力，实现市场化用人机制的有效尝试。通过本次中层选拔及员工竞聘上岗，将进一步优化干部队伍结构，为公司发展提供源源不断的人才支撑。在下一步工作中，要坚持市场化导向，遵循公开、公平、公正原则，以结果为导向，按照竞聘岗位要求组织开展选拔工作；要坚持以人为本，充分发挥员工的主体作用；要坚持党管干部原则，确保干部队伍风清气正。